Silvia Rovere nominata Presidente di Turno del Consorzio di aziende ELIS

Inaugurato a Roma il nuovo Semestre di Presidenza del Consorzio, che raccoglie oltre 130 soggetti, tra grandi gruppi, pmi, università e altri enti. Al centro progetti per un patto tra generazioni nelle aziende italiane.

(Roma, 11 aprile 2025) – Oltre 400 persone, tra i vertici di grandi aziende e rappresentanti istituzionali, hanno partecipato oggi al CEO Meeting del Consorzio di aziende ELIS, che ha inaugurato la nuova Presidenza di Turno di Poste Italiane. Alla guida del Consorzio, Silvia Rovere succede a Elena Goitini, Amministratore Delegato di BNL e Responsabile BNP Paribas per l’Italia, e sarà in carica per un anno.

“Sono onorata di ricoprire questa carica. Poste Italiane è pronta a lavorare insieme alle aziende del Consorzio ELIS, per sviluppare iniziative e progetti che ci consentiranno di affrontare le numerose sfide che ci attendono. La nostra è un’azienda proiettata verso il futuro, che fa leva sulla fiducia, sulla storia e sulla credibilità costruita in oltre 160 anni – ha dichiarato Silvia Rovere, Presidente di Poste Italiane –. In Poste lavorano attualmente quattro diverse generazioni che collaborano quotidianamente verso un unico obiettivo. Lavoreremo insieme a tutti i soggetti per dare il nostro contributo alla ricerca di soluzioni in grado di sopperire al fabbisogno di saperi che caratterizza questo tempo; proponendo azioni pragmatiche e innovative”.

Con 134 soggetti aderenti, tra grandi gruppi, piccole-medie imprese, università e altri enti, il Consorzio ELIS rappresenta una porzione importante del sistema economico italiano e si caratterizza per l’impegno a sviluppare progetti d’impatto sociale nell’ambito della formazione e del lavoro.

“Il Semestre di Presidenza è stata un’esperienza umana e professionale che restituisce tanto valore – ha dichiarato Elena Goitini –. Porto via con me sia l’energia di un lavoro di squadra entusiasmante e fattivo, sia la concretezza dell’approccio con cui abbiamo sviluppato il progetto ‘Includere per Crescere’. Stanno arrivando i primi importanti risultati, generando impatto sociale ed economico, e siamo consapevoli che l’iniziativa è stata un esperimento riuscito in un laboratorio di idee che proseguirà nelle sue attività. È stato messo in pratica un cambio di paradigma quanto mai attuale: l’inclusione che diventa leva di crescita a beneficio delle persone e delle aziende. Auguro a Silvia Rovere di vivere il suo mandato con quel mix di razionalità e intraprendenza che le sono proprie, combinandole con quel pizzico di visione e lungimiranza che aiuta nelle sfide, quelle belle, per le quali vale la pena scendere in campo”.

Al centro della nuova Presidenza di Turno, Rovere ha posto l’accento sulla necessità di integrazione tra le diverse generazioni di lavoratori all’interno delle imprese italiane. “L’allungamento della vita lavorativa e il rapido sviluppo tecnologico – ha spiegato Rovere – hanno amplificato la distanza tra le generazioni. I lavoratori senior, sebbene rappresentino un pilastro di esperienza e stabilità, rischiano di sentirsi esclusi dalle dinamiche aziendali, mentre le nuove generazioni cercano ambienti di lavoro più flessibili e anche il riconoscimento delle proprie abilità e percorsi di crescita chiari”.

Il Progetto, denominato “GenerAzione Talento”, suggerisce così un coinvolgimento attivo di tutti, con l’idea di generazioni che si rinnovano, evolvono e contribuiscono al successo dell’organizzazione, mentre la parola “Talento” pone l’accento sul potenziale unico che ogni individuo può esprimere. Gli obiettivi sono: promuovere l’integrazione tra generazioni, valorizzare le competenze senior, fidelizzare i giovani talenti, migliorare il benessere organizzativo, sostenere la trasformazione digitale inclusiva e promuovere la diffusione territoriale delle iniziative.

Nelle prossime settimane i vertici delle aziende del Consorzio saranno impegnati a co-progettare le iniziative da sperimentare nelle proprie organizzazioni, per sviluppare un approccio sistemico condivisibile con altre aziende, reti di imprese sui territori e istituzioni.

“GenerAzione Talento” segue all’avvio nel 2024, sotto la Presidenza di Turno di Elena Goitini, di “Includere per Crescere”. Quest’ultimo progetto punta a promuovere la fornitura di beni e servizi alle grandi aziende operanti in Italia da parte di imprese sociali e favorisce il reperimento di figure professionali richieste dal mercato del lavoro tra categorie di persone che spesso non sono considerati bacini di reclutamento, a causa di condizionamenti personali e sociali. Nel 2024 “Includere per Crescere” si è in particolare concentrato su donne costrette ad abbandonare il lavoro a seguito della maternità, lavoratori stranieri ingaggiati nei Paesi di provenienza in risposta ai bisogni delle aziende italiane e in contrasto all’immigrazione irregolare, infine persone con problemi di giustizia.

“Ringrazio Elena Goitini per l’impegno generoso con cui ha guidato il Consorzio e tutte le imprese che hanno dato vita al progetto ‘Includere per Crescere’. – ha dichiarato Pietro Cum, Amministratore Delegato di ELIS – La nuova Presidenza di Silvia Rovere e di Poste Italiane sarà sicuramente un’occasione preziosa per proseguire nell’attuazione di interventi di sistema, insieme al mondo economico e alle istituzioni. Ci muove il desiderio di creare un reale impatto sociale a vantaggio delle persone e per lo sviluppo dei territori in cui operano le aziende del Consorzio.”

ELIS è un ente non profit specializzato nella formazione finalizzata all’inserimento lavorativo e nello sviluppo di progetti di innovazione tecnologica e open innovation. La stretta collaborazione con le imprese ha portato negli anni alla formazione del Consorzio ELIS, che raccoglie grandi soggetti industriali e piccole-medie imprese, soprattutto negli ambiti: energia, costruzioni e infrastrutture, finanza, trasporti e ristorazione. Vi aderiscono anche Luiss Business School, Politecnico di Milano e Università Bocconi.

La pagina ufficiale del Consorzio ELIS: www.elis.org/consel