risultati dell’HR Wisdom Summit 2025

Ha dato il benvenuto ai partecipanti all’apertura del summit. Oksana Gutzait, presentatore di ICTV: “Oggi, le risorse umane sono la prima voce in azienda. Tu sei la voce del cambiamento.”

Natalia Teryakhina ha condiviso la sua esperienza con Kernel su come la gestione della conoscenza aiuti a fidelizzare il personale, poiché le risorse umane devono collaborare in modo proattivo con l’azienda, identificando i ruoli critici e fidelizzando il team attraverso la formazione.

Daria Marchak, Il primo viceministro delle politiche sociali dell’Ucraina ha chiesto una revisione urgente delle strategie delle risorse umane, con particolare attenzione all’inclusione e all’attrazione di lavoratori over 50, perché il Paese non può tollerare l’età.

Ha parlato delle tendenze del mercato del lavoro in tempo reale Maria Abdullina Da “OLX Robota”: “La maggior parte dei datori di lavoro sta affrontando una crisi dovuta alla mobilitazione, alla migrazione e alla carenza di personale. E la loro risposta è focalizzata sui giovani, sulla collaborazione con l’istruzione e sul coinvolgimento dei pensionati”.

Il primo dibattito sulle strategie del personale durante la guerra è stato moderato da Igor Kabuzenko (Ward Howell Ucraina). Tra i partecipanti c’erano Julia Titurenko (Banca “Pivdennyi”), Liliya Dubas (Teva in Ucraina), Polina Karelina (Nestlé in Ucraina), Vyusal Talibov (Fondazione Torrefazione Caffè) e iovan Afonin (PrivatBank). Si è discusso dell’integrazione di giovani, veterani e candidati over 50 e dello sviluppo dei talenti interni come fattori chiave per una gestione di successo del team.

Kateryna Tsybur (NOVUS) è convinta che nel 2025 l’investimento più redditizio saranno le persone: creando un ambiente di fiducia, l’azienda garantisce che il dipendente vorrà tornare o consigliare l’azienda ad altri.

Inna Pecheritsa (EVA) ha parlato della cultura aziendale come bussola per le trasformazioni, dove i valori sono l’attenzione quotidiana verso le proprie persone, un senso di supporto nei momenti di crisi, uno spazio per il dialogo interno, il networking e la sincerità.

Nel dibattito intitolato “Lavoro dopo il servizio: come rendere il mercato del lavoro favorevole ai veterani” sono stati analizzati casi concreti di adattamento, tutoraggio e supporto sistemico per i veterani e le loro famiglie.

Moderato Natalia Yemchenko (SCM, progetto Cuore di Azovstal). I partecipanti erano Anastasia Rozlutska (Work.ua), Elena la Grande (Banca dei sensi), Vadym Halytskyi (DTEK), Ljudmila Novak (Interpipe), Alyona Skorzova (Servizio per l’impiego statale) e Kirill Turnev (difensore di Mariupol).

Natalia Volnyanska (Starlight Media) ha raccontato come i difensori dei diritti umani in tempo di guerra riescono a tenere a galla le squadre grazie a un supporto di base tempestivo, a una comunicazione attenta e alla capacità di sognare nonostante tutto.

Durante la discussione “Interazione tra istruzione e impresa” moderata da Anna Mishchenko (KSHU) con la partecipazione Oleg Davydenko (Gruppo Metinvest), Olena Dmyterko (Kormotech), Lyudmila Andreeva (“Philip Morris Ucraina”), Kateryna Zaloznykh (“ArcelorMittal Kryvyi Rih”), Olga Nagornyuk (Ajax) e Anatolij Melnychenko (Istituto Politecnico di Kiev Igor Sikorsky) ha sottolineato il ruolo chiave degli investimenti nei percorsi educativi, nell’istruzione duale e nella cooperazione strategica tra aziende e università nell’adattare l’istruzione alle esigenze del mercato.

Svetlana Mozgova (“Astarta-Kiev”) ha ispirato i partecipanti con un discorso sulla longevità attiva come strategia per la crescita aziendale, il cambiamento di atteggiamento nei confronti dell’età e la rottura degli stereotipi, che rappresentano investimenti strategici nelle risorse umane.

Vittorio Marchenko (Raiffeisen Bank) ha presentato un approccio sistematico alle risorse umane basate sui dati, sottolineando che senza l’impiego di analisi e soluzioni IT, le attività delle risorse umane si trasformano in una cacofonia.

Olena Kovika (Kyivstar) ha affermato che i codici di condotta sono il fondamento della fiducia, perché l’etica, attraverso l’esempio del leader, la comunicazione costante e il riconoscimento del contributo di tutti, sostiene la squadra nei momenti turbolenti.

Timothy Brik (KSE) ha presentato i risultati dello studio “Top Investors in Education” di Delo.ua e KSE, sottolineando che a causa della mancanza di competenze pertinenti, i posti vacanti e i candidati non sono all’altezza e che le aziende, investendo nell’istruzione, risolvono i problemi del personale e svolgono un ruolo sociale nell’integrazione dell’inclusione.

Discussione sulla formazione aziendale, moderata Tatiana Sherman (DTEK Academy), riuniti Mariana Kosharnovska (AB InBev Efes Ucraina), Ilona Pasechnyk (Gruppo Alviva), Tatiana Kononenko (“Brocard-Ucraina”), Olga Lukyanenko (Nuova posta), Ivan Kompan (Accademia Deloitte) e Anastasia Kuzmenko (scuola di media 1+1).

Hanno dimostrato che la formazione aziendale è un investimento strategico nella sostenibilità e nello sviluppo di un’azienda attraverso il mentoring e le partnership, dove l’efficacia si misura in base all’apprezzamento del capitale e alla crescita professionale.

Informazioni sul marchio del datore di lavoro, sull’importanza di coinvolgere i giovani e le donne, sull’onestà e la cura nella costruzione del marchio e su una strategia HR unificata con comunicazioni moderate Bondar romano (Korn Ferry Ucraina) ha parlato Natalia Boyko (Gruppo Naftogaz), Olena Semich (Accademia DTEK), Evgenia Kuzminska (OKKO), Sergej Lukanin (Gruppo Naftogaz) e Anastasia Gromova (MHP).

rivista “TOP-100. Classifica dei più grandi” ha avviato la valutazione, che è diventata l’evento conclusivo dell’HR Wisdom Summit. È stata la redazione della rivista ad avviare l’analisi approfondita e la valutazione di esperti indipendenti che hanno costituito la base del premio. I migliori datori di lavoro e risorse umane.

La cerimonia ha premiato i migliori datori di lavoro e direttori delle risorse umane che stanno definendo nuovi standard di lavoro con le persone in Ucraina. La classifica si compone di tre parti: i migliori 100 datori di lavoro, le nomination speciali per singole aree delle risorse umane e la valutazione dei migliori direttori delle risorse umane. I vincitori sono stati determinati da esperti e tramite votazione online sul portale. Delo.ua.

Socio accomandatario — “OLX Jobs”

• Partner energetico — Gruppo Naftogaz
• Partner principali: Sense Bank, INGO Insurance Company, PJSC “ArcelorMittal Kryvyi Rih”
• Partner di informazioni generali — Starlight Media

• Partner del caffè — Torrefattori di fondazione
• Partner idrico — Acqua minerale naturale “Morshynska”
• Partner catering della cerimonia di premiazione: Box Catering
• Partner delizioso — “Lantmanen AXA”
• Dolci partner: “Kyivkhlib” e “Tarta”
• Partner alcolico: Jack Daniel’s
• Partner scintillante — “Aznauri”
• Il partner ospitante è DTEK Academy.

Partner mediatici: 

• aziende: Mediafusion, Hurma, Infoviizion, BC media;
• Canali TV: ICTV, ICTV 2, 1+1 Media, “We Ukraine”, “We Ukraine+”, “Kyiv 24”, media holding “Apostrophe”;

risorse online: UNN, “Kommersant Ukrainian”, Liga Zakon, Kyiv1, HiTech.Expert, “Glavkom”, “Dilova Stolytsia”, Burda Media Ucraina, “44.ua”, “Pershy Business”, TrueUA, “Logist FM”, Marketer.ua, “Economist”, Fondatore, “ShoTam”, UA.NEWS, “Salute sul lavoro e sicurezza antincendio”, HR Liga, “Notizie economiche”, “Expert”, European Business Association.