Intelligenza Artificiale: arriva il Codice di condotta UE per le imprese

Dal 2 agosto 2025 entrerà in vigore (per alcuni aspetti)  il nuovo Regolamento europeo sull’Intelligenza Artificiale (AI Act).

 Per aiutare le imprese ad adeguarsi, la Commissione Europea ha presentato un Codice di Condotta volontario,  che offre indicazioni operative su trasparenza, diritti d’autore e sicurezza dei sistemi di IA. Il codice viene inviato dalla commissione ai singoli Stati per la valutazione 

Vediamo cosa prevede, con particolare attenzione alle implicazioni per aziende, consulenti del lavoro e chi gestisce tecnologie digitali.

1) Che cos’è il Codice di Condotta europeo sull’IA

2) I tre pilastri del Codice di condotta: trasparenza, copyright, sicurezza

Come detto i codice  si occupa di tre macroargomenti  e i relativi testi sono disponibili singolarmente sul sito Strategie digitali UE  con materiali e faq di approfondimento (in lingua inglese)

In sintesi  le principali indicazioni  sono le seguenti:

1. Trasparenza

Il codice chiede alle imprese di:

• Documentare in modo chiaro come funziona il modello IA utilizzato,
• Indicare quali dati sono stati usati per l’addestramento,
• Specificare i limiti e gli usi consentiti dell’IA.

Per chi utilizza sistemi di IA in azienda (es. per selezione del personale o analisi di dati), questo significa essere consapevoli delle fonti dei dati e degli eventuali rischi di pregiudizi automatici o errori di interpretazione.

2. Tutela del diritto d’autore

Il secondo pilastro impone attenzione ai contenuti protetti:

I modelli non devono usare o generare contenuti coperti da copyright senza autorizzazione.

Le imprese devono prevedere misure attive per evitare violazioni, anche quando utilizzano piattaforme esterne.

Per i datori di lavoro questo si traduce in una verifica delle licenze dei software di IA adottati e nella formazione del personale sull’uso corretto degli strumenti AI (ad esempio quando generano contenuti aziendali o documenti interni).

3. Sicurezza e protezione

Sotto questo aspetto in pratica  le imprese devono:

• Monitorare i rischi legati all’uso dell’IA (es. contenuti offensivi o distorsioni nei dati),
• Gestire incidenti e criticità con sistemi di controllo,
• Escludere l’uso di siti o fonti compromesse nei modelli.

In particolare, per i consulenti che assistono aziende tecnologiche o PMI con strumenti digitali, sarà utile predisporre policy interne per la gestione dell’IA, compresi audit periodici e procedure di segnalazione.

3) Entrata in vigore delle norme – cosa fare in pratica

In ogni caso aderire già oggi al Codice significa prepararsi con anticipo, riducendo il rischio di non conformità e migliorando la gestione interna della tecnologia.

Ecco alcune azioni consigliate per  imprese e i consulenti

• Mappare gli strumenti di IA utilizzati in azienda (anche indirettamente, tramite fornitori);
• Verificare le policy dei software adottati (es. chatbot, piattaforme per CV screening, assistenti virtuali);
• Aggiornare la formazione del personale sugli strumenti AI e i rischi connessi;
• Valutare l’adesione al Codice come buona prassi volontaria, anche a fini di reputazione e responsabilità sociale.

Il Codice UE sull’Intelligenza Artificiale rappresenta un passaggio chiave per una trasformazione digitale responsabile. Anche se non è ancora obbligatorio, seguirlo aiuta le imprese ad allinearsi al nuovo quadro normativo europeo e a gestire con consapevolezza gli strumenti di IA già presenti nei processi aziendali.

Per i consulenti del lavoro e i datori di lavoro si apre un nuovo campo di azione: guidare l’adozione etica e sicura dell’IA, nel rispetto dei diritti dei lavoratori e delle regole europee.

4) Tabella entrata in vigore norme AI ACT